Saat interview kerja diberi kesempatan mengajukan pertanyaan pada recruiter jangan hanya diam saja. Tanyakan beberapa pertanyaan ini saat wawancara kerja kepada HRD agar kita tidak menyesal di kemudian hari.
Sesi wawancara kerja bukan hanya momen recruiter atau HRD bertanya pada kandidat saja. Sebagai kandidat, kita juga punya hak untuk menanyakan hal-hal penting pada perusahaan yang diwakili HRD. Psstt, terkadang beberapa pertanyaan saat wawancara kerja yang kita ajukan menjadi penilaian tambahan untuk HRD, lo!
Tapi jangan asal nanya, ya. Kita juga harus tunggu diberi kesempatan untuk bertanya. Pertanyaannya pun jangan sampai keluar jauh dari topik seputar pekerjaan kita nanti.
Kalau masih bingung, berikut ini beberapa pertanyaan yang bisa kamu ajukan saat wawancara kerja:
Kandidat seperti apa yang paling sesuai dengan posisi ini?
Pertanyaan saat wawancara kerja satu ini cukup sering dilewatkan banyak orang. Padahal kita bisa mendapatkan informasi penting mengenai deskripsi pekerjaan yang akan kita lakukan.
Melalui jawaban dari HRD kita bisa mengira-ira apakah perusahaan tertarik pada kita atau tidak. Pertanyaan ini bahkan bisa meningkatkan rasa percaya diri kita, lo!
Kita juga bisa menyambung pertanyaan lain saat wawancara kerja, seperti “bagaimana penilaian terhadap kinerja karyawan?”. Pertanyaan ini sangat penting untuk melandasi kesuksesan seseorang di sebuah perusahaan.
Bagaimana alur kerja di perusahaan ini?
Mengetahui mengenai budaya dan tim kerja juga penting untuk dilakukan di awal. Karena seringkali karyawan baru merasa kaget dan sulit beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru ini.
Untuk mengantisipasinya kita bisa menanyakan terlebih dahulu mengenai gambaran lingkungan di perusahaan tersebut. Dengan bekal ini kita jadi lebih siap menghadapi budaya kerja yang dianut oleh perusahaan.
Apakah ada masa orientasi untuk karyawan baru?
Ketika berada di sesi wawancara kerja jangan sungkan menanyakan apa yang harus kita lakukan ketika diterima bekerja. Biasanya perusahaan memiliki masa orientasi atau pelatihan untuk karyawan baru sesuai kebijakan perusahaan.
Mengetahui mengenai masa training ini sangat penting untuk memastikan nasib kita ketika dalam masa percobaan. Biasanya perusahaan akan melakukan penilaian performa pada masa-masa tersebut.
Baca Juga: 7 Tips Persiapan Wawancara Kerja agar Lolos Seleksi
Kapan saya menerima pengumuman lolos atau tidak?
Jangan mau digantung tanpa kejelasan. Karena menunggu pengumuman lolos atau tidak biasanya memakan banyak waktu dan emosi. Sayangnya beberapa perusahaan tidak memberikan tanggal pasti kapan pengumuman dilakukan.
Karena itu, kita harus menanyakan perihal kelanjutan proses rekrutmen. Tapi ingat, ajukan pertanyaan ini saat wawancara kerja dengan nada yang sangat sopan, agar HRD tidak merasa terintimidasi. Selain penting, pertanyaan ini juga membuat kita terlihat lebih kritis, lo!
Seperti apa jenjang karir di perusahaan ini?
Setiap orang tentu menginginkan karir bisa meningkat, apalagi jika sudah bekerja dalam hitungan tahun. Nah, jika ini adalah perusahaan impianmu, jangan lupa ajukan pertanyaan ini saat wawancara kerja berlangsung kepada HRD, ya!
Melalui pertanyaan ini HRD akan memandang kita sebagai kandidat yang menunjukkan semangat untuk berkembang dan maju. Kita juga dilihat punya motivasi yang tinggi untuk terus mengembangkan diri di perusahaan tersebut.
Selain beberapa pertanyaan saat wawancara kerja di atas kita juga perlu menanyakan potensi terbesar perusahaan ini. Informasi tersebut penting untuk menyamakan visi dan misi ke depannya jika kita diterima.
Nah, ketika wawancara kerja hindari untuk menanyakan pertanyaan yang terlalu detail, ya. Misalnya, hal-hal terkait aturan di kantor, atau jobdesk rinci pekerjaan yang akan kita lakukan. Karena hal ini seharusnya sudah kita pahami saat apply lamaran kerja.
Semoga artikel ini membantumu mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang kamu idam-idamkan.
Baca Juga: Sebelum Resign Kerja, Ini 7 Hal Penting yang Harus Disiapkan
